一般事業主行動計画
次世代育成支援対策推進法及び
女性活躍推進法に基づく
いすゞ自動車東北株式会社
行動計画
男女問わずワークライフバランスのとれた働き方ができる職場環境を整えるため、次のように行動計画を策定する。
- 計画期間
令和7年4月１日 ～ 令和12年3月31日まで - 計画内容
【女性活躍推進法】
①係長の女性比率17％以上への引き上げを目標とする【女性活躍推進法・次世代育成支援対策推進法】
②労働者の年次有給休暇の取得日数を全体で平均11日以上を目標とする【次世代育成支援対策推進法】
③男性の育児休業取得率45％以上を目指す
④残業時間を月平均20.0時間以内とする
【女性活躍の現状に関する情報公表】
- 係長級にある者に占める
女性労働者の割合（2025年3月31日時点）
16.3％ - 男女の賃金の差異（2024年度実績）
全労働者 83.3％
有正規雇用労働者 83.1％ ・ 非正規雇用労働者 79.4％ - 有給休暇取得日数（2024年度実績）
全体 10.97日
男性10.79日 ・ 女性12.47日 - 育児休業取得率（2024年度実績）
男性 41％ ・ 女性 100％
