一般事業主行動計画
（女性活躍推進法）
一般事業主行動計画
（女性活躍推進法）
社員が仕事と子育てを両立させることができ、社員全員が働きやすい環境をつくることによって、
すべての社員がその能力を十分に発揮できるようにするため、次のように行動計画を策定する。
- 計画期間 令和2年4月1日～令和7年3月31日
- コンプライアンス遵守等、相談窓口の100%周知と活用しやすい環境作りの徹底
■女性活躍推進法：女性の活躍に関する情報公表について
-
「女性労働者に対する職業生活に関する機会の積極的な提供」
-
- 男女別再雇用 再雇用者78名
男性71名・女性7名 （2022年度3月末実績）
- 男女の賃金差異（男性の賃金に対する女性の賃金の割合）
全労働者 81.0%
有正規雇用労働者 84.4%
非正規雇用労働者 76.9% （2022年度実績）
- 男女別再雇用 再雇用者78名
-
「職業生活と家族生活との両立」
-
- 有給休暇取得率 56.0％
男性55.0% ・ 女性64.2％ （2022年度実績）
- 有給休暇取得率 56.0％
■育児・介護休業法に関する情報公表について
-
「男性の育児休業等の取得割合」
-
- 2022年度において配偶者が出産した男性労働者に対する同年度に育児休業等を取得した男性労働者数の割合
29.20% （2022年度実績）
- 2022年度において配偶者が出産した男性労働者に対する同年度に育児休業等を取得した男性労働者数の割合
